التمييز الوظيفي-ويكيبيديا

لتمييز الوظيفي حسب ما عرفه كينيث آرو هو : «التقييم حسب الخصائص الشخصية للعامل والتي لا علاقة لها بإنتاجيته في سوق العمل» ، وبالتالي يمكن تعريف التمييز الوظيفي بأنه تفريق الأشخاص

شرح معنى الوصف الوظيفي

الوصف الوظيفي هو نموذج يوضح للموظفين كافة المسؤوليات والمهام التي يجب القيام بها عند تقلده لوظيفة معينة، حيث يعد جزء من عملية التعاقد يضمن الموظف من خلالها عدم تنفيذه لمهام خارج نطاق عمله

مؤشرات الاستقرار الوظيفي-موضوع

ما هو الاستقرار الوظيفي؟. الاستقرار الوظيفي هو الإحساس بالراحة الذي يختبره الموظف في منصبه الحالي، فمعرفة أن وظيفته متاحة له بدون القلق نحو خسارتها هو شعور يطمئنه، على العكس من ذلك يمكن أن

الهيكل التنظيمي والهيكل الوظيفي-النجاح نت

بناء الهيكل الوظيفي وتصميمه: يبنى الهيكل الوظيفي للمنظمة من خلال تحديد هيكل الوظائف فيها اعتمادا على تنسيق وترتيب الوظائف تبعا لمستويات الأداء فيها وبالشكل الذي يحقق نوع من التناسق ما بين الهيكل التنظيمي والأداء

نطاق التأثير الوظيفي لمدن محافظة النجف | مركز المعرفة الرقمي

مرحبا ! أهلا بك في مركز المعرفة الرقمي، أنت على وشك الوصول إلى ما يقرب من 2,606,604 مادة رقمية و 245,906 عنوان. مسلب، معن هادي, and فؤاد عبد الله محمد. نطاق التأثير الوظيفي لمدن

الفرق بين التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي | مدونة مؤشر

اكتب بأسلوب بسيط ، يجب أن يكون الوصف الوظيفي مكتوب بجمل قصيرة وموجزة. الفرق بين تحليل الوظيفة والوصف الوظيفي : تحليل الوظيفة والوصف الوظيفي مفاهيم وثيقة الصلة بعضها ببعض ، وكل من التحليل

التوسع الوظيفي-تعريفه وأهميته وأمثلة عليه والفرق بينه وبين إثراء الوظائف

توسيع الوظيفة Job enlargement هي عملية إضافة مسؤوليات وواجبات الي الوظيفة عن طريق توسيع نطاقها على نفس المستوى الوظيفي، وتتماشى طبيعة الواجبات المتزايدة مع المسؤوليات الحالية وفي أغلب الأحيان تكملها؛ ويتم توسيع نطاق الوصف الوظيفي لكي يغطي

توسيع فرص العمل-ويكيبيديا

التوسعة الوظيفة Job enlargement أو التوسع الوظيفي يعني زيادة نطاق الوظيفة من خلال توسيع نطاق واجبات الوظيفة والمسؤوليات عموما في نفس المستوى والأطراف. ويشمل التوسيع الوظيفي الجمع بين الأنشطة المختلفة في نفس المستوى في المؤسسة إضافتها إلى المهام

التطوير الوظيفي-World Health Organization (WHO)

يهدف الفريق المعني بإدارة المسارات المهنية وتطويرها إلى دعم الموظفين ومرافقتهم في مسار تطورهم وتشجيع نموهم على جميع المستويات وجميع مراحل المسارات المهنية للموظفين داخل المنظمة، وذلك

تفكيكية (عمارة)-ويكيبيديا

العمارة التفكيكية ، ( بالإنجليزية: Deconstruction Architecture )‏، أو العمارة التكسيرية، ليست مجرد حركة معمارية أو طراز وهي مسمى ظهر في الآفق سنة 1971م انما هي ظاهرة ثقافية كبرى من أهم التطورات الحديثة في

التوظيف: المعنى، العوامل، الأهداف، التحديات-iEduNote

التوظيف يعني الإعلان عن فرص العمل أمام الجمهور وتحفيزهم بحيث يتقدم لها عدد من الأشخاص المناسبين. التوظيف هو عملية اكتشاف إمكانية وجود شواغر تنظيمية فعلية أو متوقعة. إنها عملية تجميع الموارد

تصميم الوظيفة: التعريف، الأهمية، المبادئ، الاستراتيجيات، المزايا، الخصائص

ويتم توسيع نطاق الوصف الوظيفي لكي يغطي كلا من ملامح العمل القديمة والجديدة؛ وقد يعني مصطلح إضافة المسؤوليات والواجبات أن هذه المسؤوليات والواجبات قد تكون جديدة، أو قد يكون الموظف القائم قد قام بها سابقا .

تحليل الوظيفة: ما هو، أهدافه، مميزاته، عيوبه، طرق تحليل الوظيفة، أمثلة

نطاقات الرواتب أمثلة على تحليل الوظائف استخدم هذه الأمثلة للإرشاد عند إنشاء تحليل الوظائف: 1. تحليل وظائف المبيعات المسمى الوظيفي: مندوب مبيعات، منطقة القاهرة الكبري التصنيف: موظف بدوام كامل

تفكيكية (عمارة)-ويكيبيديا

Afrikaans Alemannisch Azərbaycanca Български Bosanski Català Čeština Чӑвашла Dansk Deutsch English Español Euskara فارسی Suomi تحتاج هذه المقالة إلى تهذيب لتتناسب مع دليل الأسلوب في ويكيبيديا. فضلا ، ساهم في تهذيب هذه المقالة من خلال معالجة مشكلات الأسلوب فيها.

التوسع الوظيفي-تعريفه وأهميته وأمثلة عليه والفرق بينه وبين إثراء الوظائف

أهمية التوسع الوظيفي. 1. رتابة منخفضة. يساعد توسيع الوظيفة الموظفين على التغلب على الملل الوظيفي وتقليل الرتابة التي ربما تكون قد طوروها الموظفين في الوظيفة خلال فترة من الزمن، فالهدف من

الدرجات الوظيفية في القطاع الخاص 1445-موسوعة

C1. فيقوم في العديد من المهمات ويتلخص عمله في الاختصاص الفني والمسؤول التنسيقي. فئة الإدارة التنفيذية. ويكون المسمى الوظيفي لهذه الفئة هي منسق أو مسؤول استقبال أو ما يسمى بأمين الصندوق أو

- أرشيف منتدى الفصيح-أبنية جموع التكسير-المكتبة الشاملة الحديثة

[أبنية جموع التكسير] ـ [محمد سعد] ــــــــ [04-08-2008, 03: 30 م] ـ أب ن ي ة جموع الت ك سير أب ن ي ة ج م وع الق ل ة الب ن اء الأو ل: أ ف ع ال (بفتح فسكون) ي ر ى الص ر في ون، أن هذا الب ن اء يأتي ق ياسي ا وس م اعي ا ، فقد جاء ق ياسي ا لما يلي: (1)

الوصف الوظيفي لمهنة مستشار الموارد البشرية-HR Consultant

تعرف في هذا المقال على المهام والمسؤوليات، المهارات والمؤهلات وكذا التدرج الوظيفي لمهنة مستشار الموارد البشرية. يتعلق عمل مستشار الموارد البشرية برأس المال البشري للمؤسسة أو الشركة وإدارته، ومن الممكن أن ي طلق عليه

شرح معنى " تصميم الوظيفة " | دليل مصطلحات هارفارد بزنس ريفيو

الإثراء الوظيفي: يتكو ن من تصميم وظيفة بطريقة تجعل الموظفين يحصلون على قدر أكبر من الاستقلالية في التخطيط واتخاذ القرار والسيطرة، ويتجل ى في زيادة الواجبات في الوظيفة لجعلها أكثر فائدة للموظفين، وإعادة تصميم الوظيفة

تكسير حفزي-ويكيبيديا

عملية تكرير البترول-ILO Encyclopaedia of Occupational Health and

التكسير الهيدروجيني هو عملية من مرحلتين تجمع بين التكسير التحفيزي والهدرجة ، حيث يتم تكسير أجزاء ناتج التقطير في وجود الهيدروجين ومحفزات خاصة لإنتاج المزيد من المنتجات المرغوبة.

التسويق: التعريف والنطاق والأهمية والدور والوظائف-iEduNote

نطاق التسويق يشير تعريف التسويق المذكور سابق ا إلى أن نطاق التسويق واسع النطاق. يتضمن التسويق تحديد الاحتياجات والرغبات والطلب وإنتاج المنتجات لإرضائها من خلال عمليات التبادل.

مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة

للاطلاع على مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة. تاريخ آخر تحديث : يناير 12, 2023 2:21ص.